एचसीएल टेक, विप्रो, इंफोसिस, टीसीएस परिसरों से 60,000 महिला कर्मचारियों को नियुक्त करेगी

 

इंफोसिस, विप्रो, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, तथा एचसीएल टेक्नोलॉजीज2021 में 60,000 महिला कर्मचारियों को एक साथ काम पर रखा जाएगा। इसका मकसद लिंग विविधता में सुधार करना और पुरुष और महिला कर्मचारी अनुपात को बनाए रखना है।

इस वर्ष, की संख्यामहिलाओं को काम पर रखनाशीर्ष भारतीय आईटी सेवा कंपनियों के लिए पिछले कुछ वर्षों की तुलना में चरम पर होगा।

एचसीएल टेक्नोलॉजीज प्रवेश स्तर की भूमिकाओं के लिए परिसरों से कुल 22,000 में से 60% महिलाओं को काम पर रखेगी। जबकि, टीसीएस पिछले कुछ वर्षों की तुलना में महिलाओं की भर्ती को 38-45% तक बढ़ाएगी। विप्रो औरइंफोसिसमहिला कर्मचारियों को लक्षित करके प्रवेश स्तर की आधी भर्ती की जाएगी।

एचसी टेक के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, अप्पारो वीवी ने कहा, “यह तब हो सकता है जब हम प्रवेश स्तर से अपने टैलेंट पूल का निर्माण करें।” कंपनी लैंगिक विविधता में 50:50 के मिश्रण का लक्ष्य बना रही है। एचसीएल ने पिछले दो वर्षों में 40% महिला कर्मचारियों को काम पर रखा है।

के अनुसारनैसकॉमभारत में प्रौद्योगिकी उद्योग 33% के लिंग विविधता अनुपात तक पहुंच गया है।

नैसकॉम की सीनियर वाइस प्रेसिडेंट संगीता गुप्ता ने कहा, “डिजिटल टैलेंट की मांग बढ़ने के साथ, इंडस्ट्री कैंपस हायरिंग, हाइब्रिड वर्क मॉडल और स्किलिंग इंटरवेंशन के जरिए वर्कफोर्स में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने पर विचार कर रही है।”

इंफोसिस के एचआर हेड रिचर्ड लोबो को महिला उम्मीदवारों से अच्छी प्रतिक्रिया मिली है। उन्होंने कहा, “औसतन, हमारे प्रवेश स्तर के भर्ती मिश्रण में पुरुषों और महिलाओं की समान संख्या है। हालांकि, हम योग्यता के आधार पर हायर करते हैं।”

कंपनी का इरादा 35,000 कॉलेज स्नातकों को नियुक्त करने का है, जिनमें से 45% महिला कर्मचारी होने जा रही हैं।

टीसीएस 40,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करेगी, जिनमें से 15,000-18,000 महिला उम्मीदवार होंगी। कंपनी में पहले से ही 185, 000 महिला सहयोगी हैं और इसे महिलाओं के सबसे बड़े नियोक्ता के रूप में स्थान दिया गया है।

नैसकॉम के गुप्ता ने कहा, “परिणामस्वरूप, उद्योग के लिए उन महिलाओं के टैलेंट पूल में टैप करना आसान होगा जो बाहर निकल चुकी थीं।”

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